Uma sociedade deve ser bem organizada desde a sua concepção para evitar conflitos, no entanto, é natural que eventualmente problemas surjam. Neste texto você verá a solução para quem está com problemas na sociedade.
Conflito entre sócios pode traz muitas consequências negativas, como prejuízos financeiros ou até mesmo a falência, e por tal razão estes devem ser tratados desde cedo.
Caso contrário, o que era um pequeno desentendimento pode virar uma grande bola de neve e causar muitos prejuízos a muitas pessoas.
Veja como resolver conflitos na sociedade.
Como evitar conflitos na sociedade empresarial?
Primeiro de tudo, é importante que a empresa seja construída de forma pensada a evitar conflito de entendimentos ou interesses entre sócios, pois, estes podem dar fim a empresa.
Por isto, antes mesmo de começar o negócio ou abrir o CNPJ os sócios devem realizar reuniões para reunir interesses bem como tirar dúvidas ou resolver eventuais conflitos.
Nesta fase pré-projeto a transparência e honestidade são fundamentais para que o negócio seja construído de modo a refletir os interesses de todos os sócios.
Igualmente, o contrato social, documento que define as regras e obrigações do negócio, deve ser escrito com transparência e colaboração de todos os sócios.
Desde já, é possível prever instrumentos de resolução de conflitos internos, como conselho fiscal ou conselho de sócios.
Como resolver conflitos na sociedade empresarial?
No entanto, também é possível resolver conflitos em uma sociedade já em andamento, antes que estes prejudiquem fatalmente a empresa.
Sobretudo, o diálogo franco é necessário para apaziguar a situação, caso contrário mágoas e desentendimentos serão guardados e podem explodir violentamente em uma próxima ocasião.
Veja alguns pontos que podem resolver problemas na sociedade.
- Prestação de contas
A prestação de contas é útil para construir, ou em alguns casos reconstruir, uma relação de confiança entre sócios, pois aqueles que não são administradores podem ter acesso aos dados financeiros e operações da empresa.
Tendo acesso a todos os dados financeiros da empresa, como faturamento mensal, despesas líquidas, ativos etc, é possível ter uma real noção da realidade da empresa.
Portanto, com transparência quebra-se um cenário de desconfiança mútua bem como um sentimento de desmérito por parte do administrador.
- Pagamento de indenização
No entanto, em alguns casos o problema da sociedade vai além da desconfiança, passando haver um cenário onde um sócio entende-se como prejudicado, de forma culposa ou com dolo.
Por diversas razões, um sócio pode julgar-se prejudicado por um ato do sócio administrador, especialmente quando este age contra os interesses da empresa.
São casos onde a conversa não é mais produtiva para apresentar resultados, sendo necessário um pagamento de indenização.
- Saída de sócio
Em alguns casos mais drásticos, a permanência de um sócio, diante da situação conflituosa, pode levar à falência ou ao encerramento das atividades.
De forma que nestes casos o melhor a fazer para ambos é a exclusão de um sócio, que pode ser feita tanto amigavelmente como judicialmente.
Em geral, a exclusão forçada de um sócio acontece quando houver infração às obrigações previstas em contrato social.
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