O trabalho híbrido não é uma novidade que surgiu com a pandemia, apesar de ter se tornado mais frequente por conta da necessidade do isolamento social. A prática acontece a partir da rotatividade dos colaboradores, alternando entre o modelo presencial e remoto. Desde 2020 o modelo de trabalho híbrido vem se popularizando, mas será que essa tendência veio para ficar?
Para analisar a situação, selecionamos alguns dados sobre a satisfação dos colaboradores com o modelo e as vantagens que ele oferece. Boa leitura!
Colaboradores aprovam o modelo de trabalho remoto
Em tempos nos quais muito se fala sobre a satisfação no ambiente de trabalho, o interesse dos colaboradores no trabalho remoto é um dado pertinente. De acordo com uma pesquisa realizada pela Faculdade de Economia e Administração da USP, 70% dos colaboradores entrevistados tem interesse em continuar em regime remoto ou híbrido.
Já outra pesquisa, a 18ª edição do Índice de Confiança Robert Half, revelou que o modelo de trabalho híbrido deve continuar em 48% das empresas participantes no cenário pós-pandemia.
A mesma pesquisa também ouviu os trabalhadores, que relatam problemas em comparecer ao escritório todos os dias. Em 66% dos casos, os transtornos com o deslocamento são os maiores problemas. Mas, 55% acredita que enfrentará problemas para se readequar ao modelo 100% presencial e 43% ainda se sentem inseguros em participar de aglomerações, seja para reuniões ou para o espaço compartilhado de trabalho.
Trabalho híbrido: vantagens para a empresa e para colaboradores
Os dados mostram que o trabalho híbrido é uma tendência a ser, ao menos, considerada pelas empresas. A seguir, veja mais detalhes sobre as vantagens do modelo e entenda por que o modelo pode ser benéfico para trabalhadores e empresas.
Redução de ausências e atrasos
De acordo com dados do IBGE, o tempo de deslocamento ao trabalho é em média de 4,8h por semana, chegando até 7,8h em São Paulo. Esses números mostram que é desafiador enfrentar o deslocamento diariamente, o que causa uma série de atrasos e ausências, comprometendo a qualidade das entregas na empresa.
No modelo de trabalho tradicional há fatores que influenciam a chegada ao trabalho, como o trânsito que pode aumentar em dias de chuva, acidentes no percurso, greves e mais. O problema é ainda maior em grandes cidades, como São Paulo. O trabalho remoto ou híbrido remove a necessidade de deslocamento, o que por si só evita atrasos e ausências relacionados aos processos de deslocamento.
Redução de custos
Toda empresa busca estratégias para reduzir custos, sem afetar seus processos. O trabalho híbrido é uma possibilidade que agrega essa vantagem. Afinal, sem a obrigatoriedade de todo time comparecer ao espaço físico diariamente, não há a necessidade de manter uma estrutura de grande porte. Já existem empresas que locam espaços de coworking como uma alternativa para reuniões e encontros maiores.
Mais satisfação significa mais produtividade
Os colaboradores demonstram mais satisfação em trabalhar remotamente ou alternar entre o escrito e o modelo remoto. Afinal, não há gasto de tempo com deslocamentos e uma série de intempéries que o colaborador pode enfrentar no trajeto. Mais satisfação significa mais disposição para trabalhar e alcançar as metas da empresa.
O modelo híbrido também revela desafios, os quais devem ser discutidos entre os gestores da empresa. Leia nosso artigo sobre dúvidas trabalhistas em regime home office e se informe.
